Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Công trình đô thị Bảo Lộc
Các tác giả
DOI: https://doi.org/10.59294/HIUJS.21.2023.42Từ khóa:
động lực làm việc, giữ chân người lao động, Công ty Cổ phần Công trình đô thị Bảo LộcTóm tắt
Động lực làm việc là sự sẵn lòng thể hiện hành vi với mức độ cao nhằm đạt các mục tiêu của tổ chức lẫn thỏa mãn nhu cầu của từng cá nhân. Nhà quản trị cần tạo động lực làm việc nhằm gia tăng năng suất, chất lượng và hiệu quả trong quá trình thực hiện mục tiêu của doanh nghiệp. Một hoạt động có thể triển khai ngay để ứng phó có hiệu quả là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động. Qua đó giúp nhà quản trị các cấp đề ra những giải pháp cụ thể để giữ chân người lao động.
Abstract
Motivation is the willingness to show a high level of effort to work towards the goals of the organization on the basis of satisfying the needs of the individual. Managers need to create motivation to increase productivity, quality and effectiveness in the process of realizing the goals of the company. One activity that can be implemented immediately to respond effectively is to identify factors that affect employee' motivation. Thereby helping managers at all levels to propose specific solutions to retain employees.
Tài liệu tham khảo
[1] T. Mitchell, Motivation: New directions for theory, research, and practice, Academy of management, Vol. 7 (1), pp. 80-88, 1982.
[2] S. Robbins, Organizational Behavior: Concepts, Controversies and Applications, 1993.
[3] A. Maslow, A theory of human motivation Psychological, Vol. 50, pp. 370-396, 1943.
[4] F. Herzberg, The motivation to work, New York: John Wiley and Sons, 1959.
[5] V. Vrom, Management and Motivation, USA: Penguin Business 2nd Edition, 1983.
[6] D. Pink, Drive: the Surprising Truth About What Motivates Us, New York: Riverhead Books, 2009.
[7] D. Schunk and M. Benedetto, Motivation and Social cognitive theory, Contemporary Educational Psychology, 2020.
[8] M. Ekhsan et al, The Impact of Motivation, Work Satisfaction and Compensation on Employee's Productivity in Coal Comapnies, Atlantis Press, 2019.
[9] N. Kuznetsova, "Motivation as factor of improving efficiency of trade company operations", European Research Studies Journal, Vol. 20(2A), pp. 319-337, 2017.
[10] M. Bošković, "Workforce Motivation as a Factor of Productivity", Teme - Casopiz za Drustvene Nauke, No 2, pp. 503-516, 2017.
[11] M. Rizky and N. Ardian, "Enhance employee performance for increase work motivation on Universitas Pembangunan Panca Budi Medan", International Juornal in Management and Social Science, Vol. 07, No. 08, pp. 67-75, 2019.
[12] A. Mangkunegar and T. Octorend, Effect of Work Discipline, "Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Organizational Commitment in the Company (Case Study in PT. Dada Indonesia)", Universal Journal of Management, Vol. 3(8), pp. 318-328, 2015.
[13] V. Ganta, "Motivation in the workplace to improve the employee performance", International Journal of Engineering Technology, Management and Applied Sciences, Vol. 2, No. 6, 2014.
[14] M. Azar and A. Shafighi, "The Effect of Work Motivation on Employees' Job Performance (Case Study: Employees of Isfahan Islamic Revolution Housing Foundation)", Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol. 3, pp. 432-445, 2013.
[15] K. Kovach, What motivates employees? Workers and supervisors give different answers, Business Horizons, Vol. 30 (5), pp. 58-65, 1987.
[16] L.T.T Bửu, "Các nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp chế biến gỗ xuất khẩu trên địa bàn tỉnh Bình Định", Journal of Economics and Business, Vol. 2, No. 1, pp. 1-11, 2022.
[17] V.V. Đông và Đ.H. Nam, "Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại VNPT Bà Rịa - Vũng Tàu", 2022. Địa chỉ: https://tapchicongthuong.vn/bai-viet/cac-nhan-to-anh-huong-den-dong-luc-lam-viec-cua-nguoi-lao-dong-tai-vnp
[18] N.T. Dũng và cộng sự, "Nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên khối bán hàng tại Công ty cổ phần Dược Hậu Giang", Tạp chí Nghiên cứu khoa học và Phát triển kinh tế Trường Đại học Tây Đô, Vol. 12, pp. 1-18, 2021.
[19] H.C. Tịnh, "Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của tại các công ty ngành công nghệ thông tin trên địa bàn Đà Nẵng", Tạp chí khoa học & Công nghệ, Trường Đại học Quảng Bình, Tạp Chí Khoa học & Công nghệ số 20 (1), pp. 52-64, 2022.
[20] L.H. Vân và N.V. Thắng, "Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công nhân tại Công ty Cổ phần May Việt Tân", Tạp chí Công thương, Số 11(Tháng 06/2019), pp. 334-339, 2019.
Tải xuống
Tải xuống: 341
Đã xuất bản
Cách trích dẫn
Số
Chuyên mục
