Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Trường Đại học Ngân hàng Thành phố Hồ Chí Minh

Tóm tắt

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Trường Đại học Ngân hàng TP.HCM (Banking University of Ho Chi Minh City – BUH). Nghiên cứu được thực hiện bằng phương pháp định tính được thực hiện thông qua thảo luận nhóm với 10 thành viên, kết quả nghiên cứu định tính được sử dụng cho giai đoạn nghiên cứu định lượng. Và nghiên cứu định lượng gồm: kiểm định Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA), phân tích hồi quy tuyến tính bội và kiểm định giá trị trung bình của 2 mẫu độc lập, phân tích phương sai (ANOVA) được sử dụng để kiểm định giả thuyết nghiên cứu. Kết quả phân tích hồi quy tuyến tính bội cho thấy có 5 yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại BUH, đó là: Bản chất công việc, Quan hệ cấp trên, Quan hệ đồng nghiệp, Thu nhập và Điều kiện làm việc. Kết quả nghiên cứu này sẽ giúp cho các nhà lãnh đạo BUH hiểu rõ hơn về động lực làm việc của nhân viên tại BUH để từ đó có những giải pháp phù hợp và cần thiết nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại BUH nói riêng và của nhân viên các trường công lập nói chung.

Abstract

This study was conducted to determine the factors affecting employees’ motivation at Banking University of Ho Chi Minh City (BUH). The study was carried out by qualitative method, through group discussions with 10 members, then the qualitative research results are used for the quantitative research phase. And the quantitative research includes: Cronbach's Alpha test, exploratory factor analysis (EFA), multiple linear regression analysis and average value of 2 independent samples test, analysis of variance (ANOVA) used to test the research hypotheses. The results of multiple linear regression analysis showed that there are 5 factors that affect employees' motivation at BUH, they are: The Nature Of The Job, Relations With Superiors, Relations With Co-Workers, Income and Working Conditions. The results of this research will help BUH leaders to better understand employees' motivation, so that there are appropriate and necessary solutions to improve the motivation of employees at BUH in particular and of public school staff in general.