Cuong, T. T. (2026). The impact of job autonomy and job analysis on turnover intention: An empirical study of the mediaƟng role of continuance commitment. Tạp Chí Khoa học Trường Đại học Quốc Tế Hồng Bàng, 10, 47–56. https://doi.org/10.59294/HIUJS2026076